Опоздание на работу более чем на четыре часа считается прогулом и может стать законным основанием для увольнения. Об этом РИА Новости рассказал член комиссии общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Эксперт пояснил, что если сотрудник отсутствует на рабочем месте менее четырёх часов, это не может быть причиной для расторжения трудового договора. Однако систематические опоздания могут привести к дисциплинарному взысканию.

Машаров подчеркнул, что трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников за опоздания. Работодатель вправе применять только дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение.

«Если сотрудник опоздал на работу, то можно применить депремирование при условии, что премии предусмотрены в организации и наказание за опоздание предусмотрено локальным документом. В остальных случаях удержать деньги из зарплаты за опоздание нельзя», — отметил он.

При нарушении этого правила работник имеет право требовать возврата средств через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.