Международный HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с URA.RU назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.

По её словам, в текущих экономических условиях работодатели пересмотрели подходы к формированию штата и критерии оценки полезности каждого сотрудника.

Первой группой риска эксперт обозначила начинающих специалистов в перегретых отраслях. В качестве примера она привела сферу IT, где у начинающих аналитиков данных (Data Scientist) конкуренция достигла 16,6 человека на вакансию при стартовой зарплате около 70 тысяч рублей.

Вторую группу составили сотрудники с универсальными функциями, которые легко поддаются автоматизации: базовый маркетинг, реклама, PR, первичная бухгалтерия.

Третьей категорией Лоикова назвала так называемых «офисных призраков» — работников без прямого влияния на выручку компании. В этот перечень вошли координаторы, контролеры, администраторы, ассистенты, секретари и HR-специалисты.

Эксперт подчеркнула, что в кризис бизнес оценивает каждую копейку, а главным критерием становится способность сотрудника генерировать прибыль, что ставит перечисленные должности под угрозу сокращения в первую очередь.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Специалист по подбору персонала Александр Брюхов разъяснил механизм оплаты труда в случае отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.