При увольнении сотруднику должны оплатить отработанное время и компенсировать неиспользованный отпуск, предупредила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. В разговоре с «Газетой.Ru» эксперт подчеркнула, что в окончательный расчет также может войти выходное пособие, если такой пункт прописан в соглашении.

Если у работника остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, при увольнении ему должны доплатить разницу между положенной повышенной и уже полученной оплатой. При расторжении трудового договора по соглашению сторон в окончательный расчет также может войти выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день. При задержке выплат он обязан перечислить денежную компенсацию за каждый день просрочки, — пояснила Шульженко.

Ранее HR-эксперт Алексей Захаров заявил, что зумерам, которые только начали искать работу, следует объективно оценивать свои навыки и не требовать за них огромную зарплату. По его мнению, характерная для молодежи наглость на практике никак не помогает найти высокооплачиваемую вакансию с нуля.