Международный специалист в области HR, Зулия Лоикова, указала на снижение спроса на услуги коучинга и тренинги в России. Основными причинами этого явления она назвала экономию, предпринимаемую бизнесом, и отсутствие ясных и измеримых результатов у ряда таких инициатив. В разговоре с «Вечерней Москвой» Лоикова отметила, что компании всё чаще идут на сокращение расходов в сферах персонала, обучения и развития, если эти вложения не приносят немедленной и ощутимой отдачи.

Компании начинают урезать все траты, которые не приводят к мгновенной прибыли

— подчеркнула Лоикова. Она также указала на то, что рынок испытывает отвращение к поверхностным тренингам и случайным экспертам, которые не могут соотнести свою деятельность с конкретными бизнес-результатами. Тем не менее, по её словам, остаётся востребованной качественная индивидуальная работа с руководящими командами, проведение стратегических сессий, обучение лидеров, работы по предотвращению выгорания и разработка практических бизнес-решений.

Ранее Наталья Голованова, специалист в HR, в интервью для НСН подчеркнула, что в условиях кадрового дефицита работодатели всё чаще рассматривают кандидатов старше 40 лет, а также молодое поколение.