Работодатель не может требовать от сотрудника использовать для работы смартфон определенной марки или устанавливать необходимые приложения за свой счёт, если сам не предоставляет соответствующее оборудование или не компенсирует связанные с этим расходы. Об этом ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По словам депутата, подобные требования допустимы лишь в том случае, если компания обеспечивает работников техникой, оплачивает связь и доступ к интернету либо закрепляет такие условия в трудовом договоре с предусмотренной компенсацией.

Нилов отметил, что трудовое законодательство предусматривает возмещение расходов за использование личных устройств в служебных целях. Однако на практике сотрудники зачастую пользуются собственными телефонами и самостоятельно оплачивают мобильную связь и интернет. При этом все вопросы, связанные с компенсацией таких затрат, должны быть отражены в трудовом контракте, подчеркнул парламентарий.

Ранее парламентарий Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев разъяснил трудовые права работников, столкнувшихся с предложением уволиться без денежной компенсации. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.