Нерабочие праздничные дни в мае продлевают период отдыха, если они выпадают на отпуск. Однако эти дни не оплачивают. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. Её слова приводит РИА Новости.

По словам Голубевой, согласно статье 120 Трудового кодекса, праздничные дни не включают в число календарных дней отпуска. Они удлиняют фактический отдых, но работодатель их не оплачивает.

Эксперт привела пример. Если взять отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, из-за праздников отдых продлится 16 дней. Однако заплатят только за 14. Аналогичная ситуация с отпуском с 29 апреля на 15 дней. Отдыхать человек будет 17 дней, а оплатят 15.

Голубева отметила, что выбор периода отпуска зависит от целей. Если хочется получить больше отпускных, лучше выбирать месяцы с большим количеством рабочих дней. Если же задача — увеличить продолжительность отдыха, отпуск стоит планировать с учётом праздничных дней. Они продлят время отсутствия на работе без траты дополнительных отпускных дней.