Вопрос премий долгое время оставался «серой зоной». Многие привыкли к тому, что любое замечание от руководства могло обернуться полной потерей премиальной части зарплаты на месяцы вперед.

К апрелю 2026 года в этой практике поставлена точка. Благодаря активной позиции профсоюзов, в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые защищают ваш доход.

Что важно знать каждому члену профсоюза?

Премия — это часть зарплаты, а не «подарок». Работодатель не может лишить вас премии просто по своему желанию, если вы выполнили показатели (план продаж, объём заготовок и т.д.).

Дисциплинарный проступок — не повод для обнуления. Наличие замечания или выговора теперь может снижать премию только за тот период (месяц или квартал), в котором было совершено нарушение. «Наказывать рублем» весь год за одну ошибку теперь незаконно.

Установлен предел «наказания». Согласно новым нормам и позиции Конституционного суда, даже при наличии дисциплинарного взыскания снижение размера месячной зарплаты не может превышать 20%.

Прозрачность условий. Все правила депремирования должны быть чётко прописаны в локальных актах организации и Коллективном договоре. Если в документах нет чёткой связи между проступком и снижением выплаты — это нарушение.

Почему это важно для предпринимателей?

Четкие правила игры снижают риск трудовых споров и судебных исков. Социальное партнёрство с профсоюзом помогает грамотно составить внутренние документы, которые защитят бизнес от штрафов трудовой инспекции и создадут здоровую атмосферу в коллективе.

Ваше право на достойную оплату труда защищено законом и профсоюзом.

Если вы столкнулись с необоснованным снижением премии — обращайтесь в юридическую службу ОППК. Мы поможем восстановить справедливость.