В эпоху развития ИИ многие прибегают к нейросетям для выполнения своих рабочих задач. Как оказалось, такая практика может стать причиной увольнения. О причинах потери работы за подобные действия рассказал эксперт в области информационных технологий компании «Стахановец» Артём Жадеев, сообщает KONKURENT.RU.

Как пояснил эксперт в беседе с порталом «Газета.Ru», увольнение ждёт сотрудника не за любое использование ИИ. Дело в том, что сегодня российское законодательство жестко ограничивает возможности работодателей в плане денежных наказаний.

Так, штрафы только за факт использовании ИИ не предусмотрены. Однако есть множество других ситуаций. При которых такие действия приведу к печальным для сотрудника последствиям.

Так, например, это касается нарушения корпоративной тайны. Передача корпоративных секретов или личных сведений клиентов в облачные сервисы вроде ChatGPT юридически приравнивается к разглашению коммерческой тайны. Такое деяние даёт работодателю право немедленно расторгнуть трудовой договор.

Эксперт подчеркивает, что, если подобные действия нанесли организации крупный ущерб, компания может потребовать полной финансовой компенсации через суд.

Ещё один вариант, когда работник сдает программный код или аналитический отчет, полностью сгенерированный нейросетью без последующей проверки, и это приводит к сбоям в бизнес-процессах. В этом случае его действия квалифицируются как неисполнение должностных обязанностей. В этом случае дисциплинарное взыскание становится лишь вопросом времени.

Самым опасным сценарием эксперт называет использование нейросетей для обхода систем безопасности или создания вредоносного софта. Подобная активность выходит за рамки трудовых споров и перемещается в плоскость уголовного кодекса. В таких ситуациях нарушителю грозит не просто потеря места, а реальный штраф от государства, размер которого может достигать 300 тыс. руб.