В крупнейших банках США назревает конфликт между поколениями сотрудников из-за политики возвращения в офисы. Как сообщает Financial Times, после распоряжения главы JPMorgan Chase Джейми Даймона о полном отказе от удаленки в компании появилась петиция с просьбой пересмотреть решение. Её подписали около 2 тыс. из более чем 300 тыс. работников по всему миру.
Однако многие побаиваются открыто выражать несогласие, опасаясь последствий для карьеры. Один из сотрудников JPMorgan заявил, что добавление его имени в петицию будет «карьерным самоубийством».
По данным издания, недовольство вызывает не только сама мера, но и отношение руководства, особенно старшего поколения, считающего, что работа из дома снижает эффективность. Кроме того, они испытывают «обиду к тому, что молодые сотрудники могут гибко работать, хотя сами десятилетиями лежали над корпоративными столами», отмечает один из банкиров в Лондоне.
При этом похожие шаги предпринимают и другие корпорации. Так, Home Depot, Novo Nordisk и Stellantis уже усилили офисные требования, фактически отменив гибридный формат.
Эксперты отмечают, что инвестиционный банкинг традиционно придерживается культуры «интенсивных часов в офисе». К тому же банки вложили миллиарды долларов в новые здания — от штаб-квартиры JPMorgan на Парк-авеню до лондонского офиса Goldman Sachs, что подталкивает руководство максимально использовать эти площади.
Несмотря на усилия топ-менеджеров, молодые сотрудники продолжают настаивать на гибридной работе. «Моя команда рассредоточена на двух континентах и трёх часовых поясах. JPMorgan — глобальная компания, почему это не может включать мой домашний офис?» — задается вопросом один из сотрудников банка.
Банкиры уверены, в свою очередь, что времена удалённой работы прошли. «Работать из дома было весело, даже всего один-два дня в неделю. Но те времена давно прошли, и я не думаю, что они вернутся в ближайшее время», — сказал неназванный лондонский банкир.