В Самарской области Управление по вопросам миграции ГУ МВД оштрафовало строительную компанию на 8 миллионов рублей за нарушение миграционного законодательства. Решение касается 20 граждан Туркменистана, которых работодатель не обеспечил своевременным выездом из России после расторжения трудовых договоров.
Суть дела выглядит как хрестоматийный пример корпоративной халатности. Строительная компания привлекла к работе 20 граждан Туркменистана в качестве квалифицированных специалистов. Однако, когда трудовые договоры были расторгнуты, работодатель просто «забыл» о своих бывших сотрудниках. В установленный законом срок компания не уведомила МВД о прекращении трудовых отношений и не приняла никаких мер для обеспечения своевременного выезда иностранцев из России.
Итог такой «забывчивости» оказался крайне болезненным для бюджета организации. В отношении юридического лица было составлено 20 отдельных протоколов по части 2 статьи 18.9 КоАП РФ. Ключевой момент здесь заключается в том, что штраф накладывается не на компанию в целом, а за каждого конкретного нарушителя. В результате сумма санкций достигла 8 миллионов рублей.
Этот прецедент разрушает укоренившуюся годами иллюзию о том, что нарушения миграционного учета — это лишь незначительные «издержки бизнеса», которые можно легко перекрыть или списать. Раньше многие работодатели рассматривали иностранных работников как одноразовый ресурс: нанял, использовал, уволил, а что будет с человеком дальше — его личные проблемы. Такая практика годами питала теневой сектор экономики, создавая целые пласты нелегально находящихся в стране людей, которые выпадали из правового поля и часто пополняли ряды маргинальных или криминальных групп.
Теперь подход государства к контролю стал принципиально иным. Власть четко перекладывает бремя ответственности на плечи тех, кто извлекает из труда мигрантов прямую финансовую выгоду. Нанимая иностранного гражданина, работодатель берет на себя полную юридическую ответственность за весь цикл его пребывания в России: от момента пересечения границы и постановки на учет до момента увольнения и контроля за его своевременным отъездом на родину.
Самарская история наглядно показывает: незнание закона, бюрократическая лень или банальное нежелание заниматься бумажной работой больше не будут прощаться. Цена такого отношения к миграционным нормам теперь измеряется миллионами рублей, что для многих компаний означает прямую дорогу к банкротству.
Этот жесткий урок должен заставить пересмотреть свои подходы к найму не только строительные фирмы, но и представителей любого бизнеса, использующего иностранный труд. Прозрачность, строгий документооборот и реальная, а не формальная ответственность за каждого сотрудника — это единственная легальная и безопасная модель работы в современных реалиях. И, судя по всему, эпоха «дешевых» нарушений миграционного законодательства наконец-то меняет свой вектор в сторону законности.
Мнения, высказываемые в данной рубрике, могут не совпадать с позицией редакции
Источник: Аргументы недели