Юрист Юлия Санина в беседе с RT рассказала, что существуют категории граждан, которых работодатель не имеет права отправлять в командировки ни при каких обстоятельствах. В этот список попали беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также люди с инвалидностью, если врачи запретили им такие нагрузки.

Однако есть и те, кто может законно отказаться от поездки, даже если работодатель настаивает. Санина пояснила, что в группу «несогласных» входят матери детей до трёх лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и сотрудники, ухаживающие за больными родственниками при наличии медицинских показаний.

Более того, специалист напомнила, что отказаться от командировки может любой работник, если задание выходит за рамки его трудового договора. Если в контракте не прописана разъездная работа или задача просто не входит в круг обязанностей, «нет» будет абсолютно законным ответом.

В свою очередь, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с KP.RU объяснил, что завышение размеры зарплаты в объявлении о работе является распространённой уловкой кадровых служб для привлечения соискателей.

Экономист заявил, что в условиях замедления экономического роста фантастические зарплаты руководителей невозможны. Он провёл аналогию с законом сохранения энергии: если платить руководителю бесконечно больше, от компании уйдут исполнители, и производство встанет. Руководителя можно заменить, а квалифицированного исполнителя — крайне сложно.

Ранее юрист Максим Андреев предупредил, что мошенники могут притворяться работодателями.