Громкий смех не может быть причиной для увольнения, так как такое основание не предусмотрено в трудовом кодексе, заявила старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева. Однако, по её словам, если смех сопровождался неадекватным поведением или был вызван алкогольным опьянением, то увольнение могут признать законным.

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как громкий смех. Но, конечно, все индивидуально: если человек вел себя неадекватно и смеялся в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным, — отметила Голубева.