Специалист по кадровому делопроизводству Евгения Фёдорова подчеркнула, что размер выплат при увольнении определяется датой ухода, числом рабочих дней в месяце и специфическими отпускными обстоятельствами. В интервью для РИА «ФедералПресс» Фёдорова подчеркнула, что финансово выгоднее покидать работу в те месяцы, где максимальное количество рабочих дней.

Также выгодным может быть вариант полностью отработать месяц и уволиться в начале следующего, учитывая при этом обязательный срок отработки. С её слов, с точки зрения финансов особенно привлекателен декабрь. В этом месяце многие компании производят выплаты тринадцатой зарплаты или годовые премии, что может дополнительно повысить размер компенсационных выплат.

Евгения Фёдорова также отметила, что невзяв отпуск перед увольнением, работник обязан уведомить работодателя за 14 дней, в этом случае компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при окончательном расчёте. Если при этом отпуск используется перед уходом, возвращение на рабочее место не требуется, а полный расчёт производится в последний день отпуска.

Эксперт настоятельно советует перед принятием такого решения убедиться в том, что отпуск не был ране взят авансом. В случае, если это произошло, средства могут быть удержаны при увольнении.

Ранее юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с 360.ru отметил, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на май, не входят в расчёт отпуска и не подлежат оплате.