Значительная доля крупных забастовок, прошедших на предприятиях Казахстана в этом году, приходится на Мангистаускую область. Об этом LS сообщили в министерстве труда и социальной защиты населения.
По информации ведомства, с начала года в Казахстане прошли забастовки на 17 предприятиях с приостановкой работы на три и более часов. В том числе в Мангистауской области – восемь.
В отраслевом разрезе больше всего конфликтов пришлось на нефтегазовую отрасль – 12. Также две забастовки прошли на предприятиях транспортной отрасли, по одной – на заводах горно-металлургической, промышленной, строительной отраслей и в организациях, получающих от них заказы.
В основном работники требовали повысить зарплаты в связи с ежегодной инфляцией, перевести в штат дочерних зависимых организаций "КазМунайГаза", выплачивать премиальные по итогам работы, улучшить условия труда, заключать контракты на долгосрочные периоды и снизить риски высвобождения.
В свою очередь Минтруда для предотвращения трудовых конфликтов на предприятиях реализует ряд системных мер. В том числе ведётся госконтроль за соблюдением прав работников на предприятиях.
За 11 месяцев 2023 года госинспекторами труда проведено 6,4 тыс. проверок, выявлено 7,1 тыс. нарушений трудового законодательства. Для их устранения работодателям выдано 4,1 тыс. предписаний, наложено 2,2 тыс. штрафов на 341,3 млн тенге.
Помимо этого, для принятия своевременных мер реагирования при трудовых конфликтах применяется алгоритм совместных действий местных исполнительных органов, работодателей и профсоюзов.
Ситуация на предприятиях, находящихся в зоне риска, систематически рассматривается на заседаниях республиканских и региональных трёхсторонних комиссий.
По мере завершения действующих коммерческих контрактов ведётся работа по их заключению на долгосрочный период.
Кроме того, вводится скоринговая модель анализа и раннего выявления потенциальных трудовых споров для их своевременного урегулирования.
Вместе с тем, как отметили в Минтруда, на 20 декабря все забастовки завершены, кроме одной, которая идёт в Мангистауской области.
С 11 декабря ежедневно около 300 сотрудников West Oil Software выдвигают ряд требований. В том числе перевести их в штат "Ойл Tранспорт Kорпорейшэн" (дочерняя структура КМГ), платить зарплаты по единой системе оплаты труда (ЕСОТ), обновить автопарк.
Решением суда от 11 декабря данная забастовка признана незаконной. Местными исполнительными органами, работодателем проводится работа по урегулированию ситуации. Никаких активных или жестких мер в отношении сотрудников не принимается. После объявления решения суда работодатель уволил семерых сотрудников.
По информации Минтруда, в части обновления автопарка разработана программа обновления 202 единиц техники в течение трёх лет. Информация об этом доведена до сведения работников, но принятое решение не устраивает их, так как они требуют обновления всей техники незамедлительно.
По переводу работников в штат ОТК, как сообщили в министерстве, работникам неоднократно было разъяснено о невозможности регулирования данного процесса, так как оба предприятия являются частными, независимыми и обособленными юридическими лицами. Обеспечить по желанию работников переход из одной компании в другую не в компетенции работодателя и госорганов. По оплате труда по ЕСОТ КМГ работникам разъяснили, что это внутренний документ нацкомпании, он не может распространяться на сотрудников компании, не входящих в их структуру.
Условия оплаты труда каждой компании определяются трудовым и коллективным договором и исходят из финансовых возможностей предприятия.
Вместе с тем, по информации акимата Мангистауской области, убытки WOS из-за текущей забастовки составляют около 23 млн тенге в день.