​Востребованность пенсионеров на рынке труда растёт, и работодатели признают, что их опыт бесценен.

В обществе до сих пор существуют определенные стереотипы, что пенсионный возраст – завершение всего: и карьеры, и каких-либо возможностей в жизни. Но время меняется, и люди тоже.

У большинства пенсионеров в Казахстане пенсии небольшие, на которые сильно не разживешься. Рост коммунальных тарифов, цен на продукты питания, лекарства и услуги толкает пожилое население страны не довольствоваться одной пенсией, а искать подходящие варианты работы. Но попробуем посмотреть на эту проблему с иной точки зрения. Есть ли сегодня у пенсионеров возможность трудоустроиться, где они работают и получают ли какую-либо поддержку? Мы решили выяснить это на конкретных примерах.

В Казахстане проживает внушительная армия людей пенсионного возраста – более 2,4 млн человек.

Это связано с выходом на пенсию многочисленного поколения, появившегося на свет в период бума рождаемости в 1960-е годы прошлого века, а также с увеличением продолжительности жизни населения, о чём inbusiness.kz сообщили в министерстве труда и соцзащиты населения РК.

Наибольшее количество пенсионеров проживает в Алматы – 251,6 тыс. человек, затем идут Туркестанская область с 197,8 тыс. и Карагандинская область с 182,7 тыс. человек. Наименьшее число пенсионеров зарегистрировано в Улытауской области (28,9 тыс.), Атырауской области (69,2 тыс.) и Кызылординской области (85,8 тыс.).

И хотя пенсия – время для отдыха, многие из пенсионеров полны сил и желания продолжать работать. Причины у каждого свои: кому-то не хватает пенсии на жизнь, кто-то скучает без дела, а кто-то просто хочет оставаться полезным обществу. Трудовое законодательство Казахстана даёт пенсионерам полное право официально трудоустраиваться, не ограничивая по возрасту.

"Согласно Социальному кодексу и рекомендациям Международной организации труда, к рабочей силе относятся занятое и безработное население, а лица, достигшие пенсионного возраста, не входят в состав рабочей силы, однако имеют право самостоятельно трудоустраиваться.

При этом трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может ежегодно продлеваться без ограничения, если он обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем и сохраняет работоспособность. Таким образом, каких-либо ограничений по продолжению трудовой деятельности для лиц, достигших пенсионного возраста, не предусмотрено", — говорится в ответе министерства труда и соцзащиты населения РК на запрос корреспондента inbusiness.kz.

Работодатели не имеют права отказать пенсионеру только из-за возраста, если он обладает нужными навыками и опытом. Устроиться можно как по трудовому договору, получив полный социальный пакет (включая больничные и отпускные), так и по договору гражданско-правового характера (ГПХ), где соцпакет не предусмотрен. Также доступны варианты частичной занятости, удалённой работы и даже открытия собственного ИП.

Но важно знать, что работа не влияет на размер пенсии. Пенсионер будет получать и пенсию в полном объёме, и заработную плату. Конечно, с зарплаты будут удерживаться налоги и обязательные платежи, как и у любого работающего гражданина.

Но как смотрят на это сами работодатели? Готовы ли они нанимать сотрудников "в возрасте"? Стереотипы, к сожалению, ещё сильны. Для профессий, где важна физическая выносливость и мобильность, пенсионеры, возможно, не подойдут. Но в сферах образования, консалтинга, науки и услуг опытный сотрудник "кому за 60" может стать настоящей находкой.

Ведь у пенсионеров есть ценные качества: ответственность, дисциплина, богатый жизненный и профессиональный опыт. А ещё работодателям не приходится делать за них пенсионные взносы, увеличивать зарплаты (пенсионеры довольствуются тем, что есть) и искать на их места другие кадры, как это происходит с молодыми специалистами из-за текучки или нежелания работать за предложенную зарплату.

В 69 лет – звезда TikTok: казахстанка ломает стереотипы о возрасте

Маржан Жакупова из Алматы – пример того, что возраст – это всего лишь цифра. Эта энергичная и позитивная 69-летняя женщина не только освоила современную профессию мобилографа, но и стала настоящей звездой социальных сетей, вдохновляя своим примером тысячи людей. Маржан родом из Павлодарской области. У неё пятеро взрослых детей. Всю жизнь она была душой компании, творческим человеком, любящим петь, танцевать и играть на гармони.

"Я всегда любила запечатлевать моменты, а когда внуки показали мне TikTok, поняла, что это новый способ самовыражения!" – делится Маржан.

Подаренный детьми смартфон с камерой стал для неё не просто гаджетом, а окном в мир творчества. Пенсия оказалась вовсе не временем для скуки. Выучившись на мобилографа, Маржан снимает видео и активно ведёт соцсети.

Маржан не останавливается на достигнутом, постоянно осваивая новые приложения для редактирования видео и поиска эффектов, удивляя даже молодое поколение своей технической подкованностью. Её ролики не только популярны в TikTok, но и расходятся по WhatsApp-чатам.

Признание не заставило себя ждать. Маржан уже успела сняться в рекламе для фармацевтической компании в TikTok и дать интервью для YouTube-подкаста. Но самыми ценными, по словам Маржан, остаются семейные видео, хранящие тепло воспоминаний.

"Возраст – не помеха для новых знаний!" – утверждает Маржан.

Она уверена, что современные технологии доступны каждому, главное – желание учиться и не бояться экспериментировать. Её совет старшему поколению прост и мудр: "Не бойтесь нового, обращайтесь за помощью к молодым и ищите ответы на YouTube. Возможности безграничны!".

Маржан Жакупова – живое доказательство того, что учиться и развиваться можно в любом возрасте. Её история – это вдохновение для всех, кто хочет жить активно и интересно, несмотря на года.

Пенсионер в онлайн-бизнесе

Жанибек Киркеев — военный пенсионер. Общий стаж его военной службы составляет 21 год.

Он вышел на пенсию восемь лет назад по состоянию здоровья, будучи уволенным из Вооруженных сил. Сегодня размер его пенсии составляет 200 тыс. тенге, и по его мнению, она более существенна по сравнению с гражданской.

Около трёх лет назад, в возрасте 42 лет (сейчас 45), Жанибек начал заниматься онлайн-бизнесом, а именно продажей автотоваров на платформе Wildberries, что стало возможным благодаря совету друга. Для старта в бизнесе пенсионер прошел платные обучающие курсы стоимостью полмиллиона тенге.

Пенсионер доволен доходом, который приносит ему онлайн-бизнес, и рассматривает его как источник саморазвития. Он отметил необходимость постоянного обучения в сфере электронной коммерции для поддержания конкурентоспособности. В планах – прохождение дополнительных курсов для развития бизнеса и, возможно, рассмотрение инвестиций в будущем.

Его оптимизм и целеустремленность по жизни помогают ему сохранять позитивный настрой.

Хобби, что украшает жизнь и приносит доход

Отдельно хотелось бы рассказать и о людях, которые помогают трудоустройству пенсионеров. Одна из них — предприниматель Балжан Бейсембекова.

В прошлом Балжан — медиауправленец, работала в различных медиаструктурах, включая руководство Национальной ассоциацией телерадиовещателей Казахстана, ТРК "31 канал", Фондом развития региональных СМИ... В общей сложности 27 лет посвятила медиаиндустрии. Имеет дипломы экономиста и специалиста по связям с общественностью, сертифицированный коуч, бизнес-тренер и бизнес-консультант.

В последние годы Балжан полностью посвятила себя собственному делу – созданию украшений из натуральных камней. Первые семь лет это было монетизированное хобби, параллельно с основной работой, а последние три года Балжан развивает любимое дело как полноценный бизнес.

Сегодня Балжан не просто делает украшения, но и обучает женщин этому ремеслу. Её особое внимание – к женщинам предпенсионного возраста.

"Я предлагаю женщинам, которым скоро на пенсию, заранее освоить новую профессию. Это поможет им избежать чувства ненужности, даст возможность оставаться активными и финансово независимыми", – делится предпринимательница.

По её словам, многие люди воспринимают момент выхода на пенсию как окончательный, необратимый рубеж в своей жизни. Это событие может символизировать для них конец профессиональной карьеры и социальной активности, после чего они могут почувствовать, что возможности для роста, личного развития и активного участия в жизни значительно сокращаются.

"Для некоторых людей это связано с ощущением утраты, снижением самооценки, страхом перед изоляцией и одиночеством, а также переживанием того, что они становятся менее значимыми и востребованными", — рассказала она.

Балжан считает, что творчество и хобби могут стать прекрасной альтернативой или дополнением к работе на пенсии. Это может приносить не только удовлетворение, но и финансовую поддержку, особенно если есть навыки продаж и маркетинга.

"На сегодняшний день пять-шесть женщин-пенсионеров возраста 63-68 лет прошли у меня обучение и прекрасно справляются с созданием собственных украшений и их продажей", — отметила хендмейд-мастер.

Сегодня у многих случаются выгорания от стрессовой работы. Накопленный стресс может привести к желанию кардинально изменить жизнь.

Личный опыт Балжан по переходу от управленческой должности к творчеству – вдохновляющий пример. Он показал, что можно найти себя в новом деле и при этом использовать накопленный опыт и знания.

"Для меня спасением от ежедневного стресса на работе, переросшей в хроническую усталость и напряжение, стало обретение хобби. В 43 года я стала делать украшения из натуральных камней. Человек, который в руки не брал до этого плоскогубцы, кусачки... Я даже и не предполагала, что способна что-то делать и создавать руками, тем более работать с мелкими деталями. Кстати, этот момент удивил не только меня, но и моё окружение, особенно родных. Это было необходимо мне, необходимо было отвлечься от всей этой суеты и повседневных забот. Хобби стало источником вдохновения и энергии. Каждый момент, проведенный за увлечением, наполнял меня новыми идеями и чувством удовлетворения. Оно помогло мне восстановить баланс и найти внутренний покой", — рассказала Балжан.

По её словам, ручная работа может приносить хороший доход. Проблема многих мастеров в том, что они создают прекрасные вещи, но испытывают трудности с продвижением и продажами. Опыт мастера в бизнесе и управлении, а также многолетний опыт в хендмейде позволили ей последние два года обучать женщин не только созданию украшений, но и монетизации своего творчества. Ведь есть много талантливых мастеров, создающих прекрасные работы, но они не знают, как превратить это в источник дохода.

Если рассматривать это как хобби, то при правильном ведении социальных сетей и продвижении можно иметь дополнительный доход от 300 до 500 тыс. тенге в месяц. Если же заниматься этим как бизнесом, то доход зависит от настроя женщины, времени, которое она уделяет делу, может достигать от 800 тыс. до 1 млн тенге минимум.

"Все начинается с понимания цели. Важно спросить себя: "Для чего я это делаю?" У каждой женщины свой ответ: для одной это самореализация, для другой – стабильный заработок, для третьей – возможность путешествовать. Как только цель становится ясной, появляется энергия и понимание, как двигаться дальше. И здесь важно действовать", – говорит Балжан.

Балжан Бейсембекова – одна из тех предпринимателей, кто не только строит собственный бизнес, но и помогает другим. Её история – пример того, как человек может изменить свою жизнь и вдохновить на это других.

В Казахстане есть и другие инициативы, направленные на поддержку женщин предпенсионного и пенсионного возраста. Важно, чтобы общество признавало их ценность, а государство и бизнес создавали больше возможностей для их трудоустройства.

История, побудившая создать реабилитационный центр

Людмила Денисова, педагог с большим стажем – уже давно на пенсии и руководит реабилитационным центром "Үлкен жүрек" в Балхаше, который основала 15 лет назад. История возникновения центра по-своему печальна. Но если бы не эти события в жизни женщины, то ей бы и в голову не пришло создать нечто подобное.

В 2004 году жизнь Людмилы Денисовой круто изменилась. Радость от рождения внучки быстро сменилась тревогой. Уже в три месяца малышке поставили страшные диагнозы, один из которых ДЦП. А когда девочке исполнился год, мать оставила ребёнка на бабушку, словно поставив точку в и без того сложной ситуации. Людмила Ивановна осталась один на один с особенной внучкой и катастрофической реальностью. Бывшая невестка с тех пор ни разу не появилась и финансово тоже не помогала, хотя они живут в одном городе.

"В нашем городе просто не было ничего для таких детей! Никаких коррекционных центров, никакой реабилитации. В поликлиниках нас встречали отказы. О детском саде можно было забыть. Найти няню – немыслимо. Я работала продавцом, лишь бы быть рядом, даже сторожила с внучкой на автостоянке, такая была безысходность", – с болью вспоминает Людмила Ивановна.

Благодаря поддержке неравнодушной знакомой из Караганды, пришло решение действовать самой.

"В то время появились фонды, готовые финансировать такие проекты. В 2006 году начались грантовые программы. Я была в растерянности, не знала, с чего начать. Но меня поддержали, помогли информацией. Мы объединили родителей, с юристом составили устав. Регистрация НПО стала настоящим испытанием, только с третьей попытки, 26 ноября 2009 года, мы добились своего", – рассказала Людмила Ивановна.

Сегодня реабилитационный центр "Үлкен жүрек" — один из лучших в регионе. В нём работают специалисты, любящие детей. Помимо профессионализма, любовь и доброжелательное отношение к детям, а также готовность постоянно учиться — одни из главных критериев для Людмилы Денисовой. Среди сотрудников есть и пенсионеры.

Руководитель центра реабилитации с теплом и убежденностью говорит о роли пенсионеров в современном обществе. Она призывает не унывать, а использовать свой богатый опыт и знания, особенно если пенсия невелика.

"В первую очередь, конечно, если позволяет здоровье, пенсионерам нужно себя реализовывать. Не прячьте свои знания! Советская школа, советская система образования – это очень ценно на данный момент. Используйте это, обучайте, делитесь!" – советует Людмила Ивановна.

Как пенсионеров трудоустраивают в Карагандинской области

Успешный кейс по трудоустройству пенсионеров есть в Карагандинской области, где с начала 2025 года реализуется программа "Алтын жас", направленная на трудоустройство пенсионеров. Инициатива, выдвинутая главой региона Ермаганбетом Булекпаевым в ответ на запросы пожилых граждан о содействии в трудоустройстве, оказалась весьма востребованной. За неполный месяц работы программы работу получили около ста пенсионеров.

По данным акимата, финансирование "Алтын жас" осуществляется из областного бюджета. Программа предусматривает субсидирование половины заработной платы трудоустроенных пенсионеров работодателям, но не более размера половины МЗП (в 2025 году – 85 тыс. тенге). Данная мера позволяет пенсионерам существенно увеличить свой доход, сохраняя при этом привлекательность для работодателей.

Особую активность в трудоустройстве пенсионеров проявили частные образовательные учреждения, заинтересованные в опытных педагогических кадрах.

Дария Нурекина, учитель начальных классов с 44-летним стажем, после выхода на пенсию и переезда из села Акжал в Караганду, воспользовалась возможностью программы "Алтын жас". Благодаря обращению в Карьерный центр, она уже с начала января работает в развивающем центре, занимаясь с детьми дошкольного возраста. Востребованность опытных педагогов подтверждает администратор центра Аида Утеуова, отмечая интерес родителей к специалистам старшего поколения. В ближайшее время к команде центра присоединится ещё одна пенсионерка – бывший преподаватель университета, которая будет вести занятия по английскому языку.

Ляззат Асылбекова, также имеющая более чем 40-летний опыт работы учителем начальных классов, после выхода на пенсию успешно трудоустроилась в один из новых мини-центров Караганды. Она подчеркивает, что программа "Алтын жас" стала значимой поддержкой для пенсионеров, позволяя им оставаться активными и востребованными.

По словам руководителя Центра трудовой мобильности по Карагандинской области Нуржана Сыздыкова, программа "Алтын жас" открыта для различных профессий и на сегодняшний день вызвала интерес у 244 работодателей. Уже трудоустроено 346 человек, преимущественно учителей, бухгалтеров, менеджеров и охранников. В планах на текущий год – трудоустройство 400 пенсионеров с дальнейшим увеличением охвата программы.

Было бы хорошо, если бы такой кейс получил распространение повсеместно.

Секреты долголетия и бодрости

Работать в пожилом возрасте можно лишь до определенного времени. Но вот что делать дальше? Кауйе Кабдрахмановой 77 лет, и она перестала работать только в последние семь лет, хотя официально на пенсию вышла лет 20 назад как многодетная мать.

Сейчас она получает пенсию в размере 100 тысяч тенге, которой, по её словам, не всегда хватает. Но бабушка не унывает. Пообщавшись с ней и наблюдая, как она занимается в зале и стремительно плавает на глубине, назвать её словом "бабушка" язык не поворачивается.

На данный момент она ведёт активный образ жизни даже в столь преклонном возрасте. Кауйя с удовольствием несколько раз в неделю посещает один из популярных спортклубов Астаны: занимается на тренажерах, профессионально плавает в бассейне, ходит на групповые занятия. Её энергии и жизнелюбию удивляются молодые люди.

"Я с самого детства была связана со спортом. Занималась верховой ездой и плаванием, а позже – гимнастикой. И сейчас, несмотря на возраст, продолжаю оставаться активной, делая упражнения и дома", — рассказала собеседница.

Она убеждена, что спорт – залог здоровья и энергии.

"Когда я неделю или два-три дня не занимаюсь, у меня все тело болит и как будто вялой становлюсь. А позанимаюсь – это уже энергия, и вот уже все хорошо", – делится она.

После окончания техникума по специальности ветеринара Кауйя Кабдрахманова работала бригадиром животноводства. В течение всей трудовой жизни она занимала разные должности. У неё четверо детей, восемь внуков и двое правнуков. Несмотря на потерю супруга 16 лет назад, она не одинока – родные всегда рядом.

"Спорт помогает мне поддерживать здоровье. Я советую молодежи активно заниматься спортом, так как это не только укрепляет тело, но и очищает душу, делая жизнь радостной", — рекомендует Кауйя Кабдрахманова.

Её история – пример того, как любовь к спорту, трудолюбие и позитивное отношение к жизни могут помочь сохранить здоровье и бодрость на долгие годы.

Казахстан, подобно многим государствам, не избежал социально-экономических вызовов. Ситуацию усугубляет надвигающийся демографический кризис старения населения, о котором уже сигнализируют демографы.

Пенсионные выплаты в стране явно недостаточны для комфортной жизни, а для одиноких пенсионеров выживание становится настоящим испытанием.

Лишь избранные – бывшие чиновники, военные и представители элиты – могут наслаждаться заслуженным отдыхом и путешествиями. Остальным, как показывает реальность, приходится бороться за существование, продолжая работать. Главный вопрос сегодня – где найти работу, которая не только обеспечит пенсионерам средства к существованию, но и наполнит их жизнь смыслом и радостью? Надеемся, что мы ответили на него.

Данный материал создан в жанре журналистики решений в рамках проекта Solutions Journalism Lab II и выражает личное мнение и позицию автора.

Фото предоставлены героями материала